Trabajamos en la dotación y/o fortalecimiento de competencias específicas en función de los objetivos y metas planteadas por el consultante. 

Como ejemplo podemos citar algunos procesos más comunes de acompañamiento; no obstante, dependiendo de los objetivos del consultante, como aliados estratégicos, coadyuvamos para alcanzar los mismos:

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• Acompañamiento en el proceso de inserción, promoción o ascenso laboral, lo cual implica el proceso de búsqueda y evaluación de ofertas, así como la potenciación y/o desarrollo de sus recursos para enfrentar los retos propios de cada etapa del proceso selectivo y de adecuación al puesto de trabajo.

• Acompañamiento en el proceso de adecuación a los retos deportivos, fortaleciendo y potenciando los recursos personales, con la finalidad de alcanzar los objetivos dentro de un torneo o en la práctica diaria.

• Acompañamiento en el proceso de búsqueda y establecimiento de relaciones personales, desarrollando y potenciando las habilidades necesarias para la obtención de los resultados esperados.

• Acompañamiento en los proceso de cambios como inicio o término de empleo, jubilación, convivencia, separación, llegada del primer hijo, entre otros.